
Με αφορμή την Ευρωπαϊκή Εβδομάδα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, η οποία διοργανώνεται κάθε χρόνο τον Οκτώβριο (την 43η ημερολογιακή εβδομάδα), μία από τις σημαντικότερες εκδηλώσεις της εκστρατείας για τους Ασφαλείς και Υγιείς Χώρους Εργασίας, στόχος είναι η ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της ενεργού, συμμετοχικής διαχείρισης της ασφάλειας και της υγείας στον χώρο εργασίας. Η ηγεσία του μέλλοντος βασίζεται στην ευγένεια, την εν συναίσθηση, την ευελιξία, την ενδυνάμωση, την ευγενή άμυλα, την τήρηση του κώδικα ηθικής δεοντολογίας και την εξειδίκευση των εργαζομένων. Η σχέση της εργασίας και της υγείας είναι αμφίδρομη! Η ιστορία κατέδειξε πόσο σημαντική είναι η σωστή εφαρμογή κανόνων υγείας και ασφάλειας στην εργασία (ΥΑΕ) για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων και την ενεργοποίηση της παραγωγικότητας.
Σύμφωνα και με το Στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία κατά την περίοδο 2021-2027 η επιτήρηση της υγείας των εργαζομένων αποτελεί έργο πρωταρχικής σημασίας, όπου η ύπαρξη καθώς και η διασφάλιση ενός υψηλού επιπέδου προστασίας των εργαζομένων αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη αλλά και ένα ισχυρό οικονομικό επιχείρημα. Το κόστος, για την οικονομία της ΕΕ, των ατυχημάτων και των ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία υπερβαίνει το 3,3 % του ΑΕΠ ετησίως.
Η ύπαρξη καλού επιπέδου ΥΑΕ συμβάλλει στο να καταστούν οι επιχειρήσεις πιο παραγωγικές, ανταγωνιστικές και βιώσιμες. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, για κάθε ευρώ που επενδύεται στην ΥΑΕ, η απόδοση για τον εργοδότη είναι περίπου διπλάσια και συντελεί στη μείωση των δαπανών υγειονομικής περίθαλψης και άλλες κοινωνικές επιβαρύνσεις, ενώ, αντιθέτως, το κόστος λόγω ανεπαρκούς ΥΑΕ είναι υψηλό για τα άτομα, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία. Η συνεργασία, η τήρηση κοινών προτεραιοτήτων, η ενεργοποίηση επενδύσεων στην ΥΑΕ καθώς και η δέσμευση όλων των φορέων για την εφαρμογή του, αποτελεί χρέος όλων των εμπλεκομένων φορέων, με σκοπό να γίνουν ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις της Νομοθεσίας και να χτιστούν γερά θεμέλια και βάσεις όσον αφορά το θεσμό ΥΑΕ ώστε να υπάρχει και κίνητρο να ακολουθήσουν και οι επόμενες γενεές τη συγκεκριμένη Ειδικότητα (Ιατρικής της Εργασίας) και συγχρόνως να εξασφαλιστεί η ουσιαστική κάλυψη των εργαζομένων στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην Ελλάδα.
«Ο χρόνος κυλάει….» και έχουν πράγματι περάσει 38 έτη από την ίδρυση της νομοθεσίας Ν.1568/85 περί υγείας και ασφάλειας στην Ελλάδα! Όσον αφορά την ιστορική αναδρομή του θεσμού, πριν το 1985 (από την ίδρυση της νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας) οι Ιατροί που ασχολούνταν με την προαγωγή υγείας & ασφάλειας των εργαζομένων και τη δημόσια υγεία αποκαλούνταν Βιομηχανικοί Υγιεινολόγοι (εν έτη 1935-1985). Τότε πράγματι, υπήρχαν μόνο δυο ειδικότητες οι Παθολόγοι και οι Χειρουργοί. Με το πέρας των ετών και την πρόοδο της επιστήμης δημιουργήθηκαν στην Ιατρική κοινότητα οι ιατρικές ειδικότητες, εξειδικεύτηκαν δηλαδή οι Ιατροί!
Από το 1985 λοιπόν, δημιουργήθηκε ΚΑΙ η Ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας. Όσο και αν έχει υποτιμηθεί, όσο και αν έχει παραγκωνιστεί και όσο και αν κάποιοι θέλουν να την κρατούν ως κλειστή ειδικότητα με περιορισμένο αριθμό θέσεων, 38 έτη τώρα, δεν χωράει αμφιβολία ότι πρόκειται για συγκεκριμένη ειδικότητα η οποία προσφέρει και έχει να προσφέρει με τις εξιδεικευμένες υπηρεσίες της πάρα πολλά στην πολιτεία. Ο Ειδικός Ιατρός Εργασίας αποτελεί θεσμό για την κοινωνία. Οι Ειδικοί Ιατροί Εργασίας παίζουν επιτελικό διοικητικό ρόλο στα θέματα υγείας και ασφάλειας σε μια επιχείρηση, καθώς η επιτήρηση της υγείας έχει σκοπό να διερευνήσει και να αποτιμήσει τη συνολική κατάσταση της υγείας των εργαζομένων όσον αφορά την ικανότητα τους προς εργασία και κατά πόσο μπορούν να διεκπεραιώνουν τα καθήκοντα που τους ανατίθενται με ασφάλεια. Με αυτό τον τρόπο καθορίζονται τα προληπτικά μέτρα προστασίας για τη σωματική, πνευματική-ψυχική ισορροπία και ευεξία των εργαζομένων εξασφαλίζοντας την προσαρμογή της εργασίας στον ανθρώπινο παράγοντα σε ατομικό επίπεδο και όχι το αντίθετο. Η ενίσχυση της νοοτροπίας πρόληψης προυποθέτει παρεμβάσεις για την αντιμετώπιση βλαπτικών παραγόντων με στόχο την αποφυγή έκθεσης σε αυτούς (πρωτογενής πρόληψη).
Επιπλέον, η διενέργεια της γενικής εκτίμησης κινδύνων από τους Τεχνικούς Ασφαλείας καθώς και η εκτίμηση της επικινδυνότητας των κινδύνων στον εργαζόμενο, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο έργο των Ειδικών Ιατρών Εργασίας, με γνώμονα την εκτίμηση του βαθμού έκθεσης σε βλαπτικούς παράγοντες μέσα από το ατομικό ιστορικό και τις εργαστηριακές εξετάσεις ανίχνευσης των διαφόρων παραγόντων, οι οποίες αναζητούν βλάβες διαφόρων οργάνων, χημικές ουσίες που έχουν απορροφηθεί από τον οργανισμό, μεταβολίτες χημικών ουσιών σε βιολογικά υγρά ή άλλες επιδράσεις φυσικών, χημικών, εργονομικών, ψυχοκοινωνικών παραγόντων, παίζουν καθοριστικό ρόλο για τη λήψη προληπτικών-παρεμβατικών μέτρων για την προστασία της υγείας των εργαζομένων. Η Ιατρική της Εργασίας αφορά την προσυμπτωματική διάγνωση παθήσεων που δεν έχουν ακόμα οδηγήσει σε εκδήλωση κάποιου συμπτώματος (δευτερογενής πρόληψη) καθώς και την πρώιμη διάγνωση επαγγελματικών παθήσεων ή άλλων επιπτώσεων στην υγεία και την έγκαιρη παρέμβαση-αντιμετώπιση τους. Ο Ειδικός Ιατρός Εργασίας ως συμβουλευτικό όργανο των επιχειρήσεων είναι ο πλέον αρμόδιος για την έκδοση Βεβαιώσεων Καταλληλότητας Εργαζομένων, ανεξαρτήτου του χρόνου που θα δαπανηθεί.
Εν έτη 2023, αυτό που υφίσταται η ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας (και μόνη αυτή από όλες τις ιατρικές ειδικότητες) είναι η μεγαλύτερη υποτίμηση της εδώ και δεκαετίες, ξεκινώντας από την εξίσωση της ειδικότητας με Ιατρούς άλλων ειδικοτήτων (που εξασκούν μια 2η ειδικότητα την οποία και δεν έχουν), την οργάνωση του χρόνου εργασίας και την εκπαίδευση. Βάσει του υπουργείου Υγείας στην επιστημονική ιατρική κοινότητα έχουν θεσμοθετηθεί οι ιατρικές ειδικότητες και ο κάθε Ιατρός εξειδικεύεται σε μια από αυτές, καθώς βάσει Νόμου, μόνο μια ειδικότητα μπορεί να εξασκήσει στην πράξη. Η εποχή μας απαιτεί την εξειδίκευση και όχι την «ισοπέδωση», καθώς η ημιμάθεια είναι χειρότερη από την αμάθεια γι’ αυτό και είναι άξιο απορίας πώς τόσα χρόνια (38 έτη) κανένας υπουργός υγείας-εργασίας δεν πρότεινε το αυτονόητο, να ανοίξουν άμεσα θέσεις για ειδίκευση στην Ιατρική της Εργασίας δίνοντας κίνητρα (όπως π.χ. έγινε προ 10ετίας με το θεσμό του Γενικού Ιατρού, όπου άνοιξαν αμέσως 1000 θέσεις). Όλος τυχαίως οι θέσεις για τους Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας δεν άνοιξαν ποτέ, για να κρατηθεί ως κλειστό επάγγελμα, πιθανόν για να εξυπηρετηθούν συμφέροντα….! Και δυστυχώς λόγω της συγκεκριμένης αντιμετώπισης και της μη στήριξης της ειδικότητας έχουν καταφέρει όλοι οι αρμόδιοι φορείς να απωθούν όντως τους νέους Ιατρούς να ακολουθήσουν τη συγκεκριμένη ειδικότητα γιατί δεν υπάρχει κανένα κίνητρο.
Ποιο είναι λοιπόν το πλάνο…? Να δημιουργηθούν «Ομάδες ανειδίκευτων», «υπηρεσίες» που διαθέτουν συνεργάτες ανεκπαίδευτους για να εκπροσωπήσουν το θεσμό ΥΑΕ. Η φιλοσοφία παροχής υπηρεσιών Ιατρών Εργασίας από Ιατρούς άλλων ειδικοτήτων αποτελεί πια «ανέκδοτο» στους κύκλους των Ειδικών Ιατρών Εργασίας. Εν έτη 2023, οι εργοδότες – εργαζόμενοι θα νιώθουν ασφάλεια και εμπιστοσύνη γνωρίζοντας ότι οι συνεργάτες τους στα θέματα υγείας και ασφάλειας είναι «μη ειδικοί» π.χ. ένας γυναικολόγος, ενας παθολογοανατόμος ή απλά ο στόχος είναι να καλύψουμε τα «κενά…» όπως όπως! Τι άγνοια υπάρχει αλήθεια για το θεσμό της Υγείας και Ασφάλειας στην Ελλάδα! Η τεχνολογία προχωράει, οι απαιτήσεις αυξάνονται πράγματι στους εργασιακούς χώρους γι’ αυτό και τα συμβουλευτικά όργανα των Εργοδοτών που έχουν τις απαραίτητες γνώσεις και την εξειδίκευση είναι οι Ειδικοί Ιατροί Εργασίας και οι Τεχνικοί Ασφαλείας. Ήρθε η ώρα λοιπόν μετά τα 38 έτη απραξίας, να ειδικευτούν, να καταρτιστούν, να ενημερωθούν και να εκπαιδευτούν όλοι οι αρμόδιοι φορείς Πολιτεία, Εργοδοσία, Κοινωνία για το τι σημαίνει Ιατρική της Εργασίας, γιατί οφείλουν οι επιχειρήσεις να αναζητούν και να προσλαμβάνουν Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας και γιατί είναι μια επένδυση ζωής που αποδίδει οφέλη, υγεία – ασφάλεια και κερδοφορία στην επιχείρηση, στην κοινωνία και στο κράτος.
Η Ελληνική επιστημονική εταιρία Ειδικών Ιατρών Εργασίας είναι παρούσα και πρόθυμη να καθοδηγήσει και να συμβουλεύσει όλους τους αρμόδιους κρατικούς φορείς για το πώς πρέπει επιτέλους να στηθεί ο νέος θεσμός της Υγείας και Ασφάλειας στην Ελλάδα. Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει μια διάταξη με την οποία προβλέπεται, να διευρυνθεί η δυνατότητα παροχής υπηρεσιών ιατρικής της εργασίας, από ιατρούς άλλων ειδικοτήτων (να ανοίξει δηλαδή η ψαλίδα για ακόμα μια φορά…)! Τα ημίμετρα μέτρα, οι Εγκύκλιοι, τα ΦΕΚ, οι ΚΥΑ που βγαίνουν και εξισώνουν την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας με άλλες ειδικότητες και καταργούν την προτεραιότητα των Ειδικών Ιατρών Εργασίας έναντι αυτών, δεν αρμόζουν πλέον στη σύγχρονη εποχή μας, αν θέλουμε να ανήκουμε σε μια προοδευτική εξελισσόμενη κοινωνία που ενδιαφέρεται πραγματικά για την ουσιαστική κάλυψη της προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Η παραχώρηση της προτεραιότητας στους Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας και η αξιοκρατία θεωρείται αυτονόητη στα προηγμένα κράτη, εφόσον στόχος μας είναι να παραμείνουν στην Ελλάδα οι εξειδικευμένοι επιστήμονες. Είναι επιτακτική η ανάγκη να εκσυγχρονιστεί η Νομοθεσία περί Υγείας και Ασφάλειας (από το 1985), εν έτη 2023, όσον αφορά την υποχρέωση εκτίμησης της υγείας όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως αν ανήκουν σε επιχείρηση >50 ατόμων, καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται σε μικρού ή μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις όπου δεν χρησιμοποιούνται υπηρεσίες Ιατρού Εργασίας. Ο παρών Νόμος δεν ορίζει την υποχρεωτική παροχή υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας, παρά μόνο σε επιχειρήσεις >50 εργαζομένων. Εν αντιθέσει, στις Ευρωπαϊκές χώρες κάθε εργαζόμενος υποχρεούται σε έκδοση βεβαίωσης καταλληλόλητας σε ατομικό επίπεδο, όπου και αν απασχολείται.
ΟΡΘΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΥΓΙΟΥΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνιστάται η λήψη μέτρων – δράσεων και άμεσης συνεργασίας όλων των αρμοδίων φορέων με πρωταγωνιστή το Υπουργείο Υγείας και να ανοίξουν άμεσα θέσεις για ειδικευόμενους στην Ιατρική της Εργασίας, με οικονομικά και άλλα κίνητρα (4 χρόνια ειδικότητα).
1. Προτεραιότητα των ΕΙΕ έναντι των Ιατρών άλλων ειδικοτήτων του Ειδικού καταλόγου.
2. Εφόσον οι Ιατροί του ειδικού καταλόγου (οι οποίοι κατέχουν άλλη ειδικότητα) επιθυμούν να εξασκούν χρέη Ιατρού Εργασίας να υποχρεωθούν να αποκτήσουν την ειδικότητα παρακολουθώντας τα μαθήματα που τους υπολείπονται για την ολοκλήρωση της και μετά να διαλέξουν ποια ειδικότητα θα επιλέξουν τελικά να εξασκούν στην αγορά. Δεν μπορεί να υπάρχουν Ιατροί δυο ταχυτήτων, οι οποίοι θα εξασκούν δυο ειδικότητες. Η εφαρμογή και η Τήρηση του Κώδικα ηθικής και επιστημονικής δεοντολογίας είναι επιτακτική!
3. Εφόσον θα δοθούν κίνητρα και σε 4 χρόνια θα υπάρξουν νέοι Ειδικοί Ιατροί Εργασίας, στο μεσοδιάστημα των 4 ετών οι ήδη υπάρχοντες Ειδικοί Ιατροί Εργασίας με τις εξειδικευμένες γνώσεις τους και την Ίδρυση Εθνικού Στρατηγικού Σχεδιασμού και εφαρμογή Διαδικαστικών Πρωτοκόλλων ΥΑΕ θα καλύψουν ως Συμβουλευτικά όργανα το θεσμό υγείας και ασφάλειας στις επιχειρήσεις.
Ο ρόλος του Ειδικού Ιατρού Εργασίας δεν είναι απλά να τοποθετήσουμε οποιονδήποτε Ιατρό στις επιχειρήσεις. Το θεσμό του προσωπικού Ιατρού τον καλύπτει ο Γενικός Ιατρός και ο Παθολόγος στο προσωπικό του Ιατρείο όπου μπορεί να απευθυνθεί ο κάθε εργαζόμενος μέσω του ασφαλιστικού του φορέα! Ούτε είναι φρόνιμο να δημιουργηθεί στην εκάστοτε επιχείρηση το προσωπικό Ιατρείο του κάθε Ιατρού άλλης ειδικότητας που τελικά θα καταλήξει να κάνει αυτό που έχει εκπαιδευτεί, να θεραπεύει ασθενείς και να γράφει συνταγές φαρμάκων – εξετάσεων καθώς αυτό είναι αντιδεοντολογικό και για τους υπόλοιπους Ιατρούς που διατηρούν Ιδιωτικό Ιατρείο!
Η επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων είναι αποκλειστική αρμοδιότητα των Ειδικών Ιατρών Εργασίας (Ιατρός για την υγεία των εργαζομένων , το λέει και εννοιολογικά η λέξη. Η ιατρική της εργασίας δεν είναι «διεύρυνση παροχής υπηρεσιών από άλλους Ιατρούς», η «άσκηση» της ειδικότητας από ανειδίκευτους θεωρείται πάρεργο και επικίνδυνο, «η εξάσκηση-χρέη/καθήκοντα ιατρού εργασίας» είναι πλέον μια έννοια αυθαίρετη εν έτη 2023 και ούτε μπορεί να υλοποιείται από ανεκπαίδευτους Ιατρούς! Γιατί ποτέ η παραγωγή νέων ιατρών εργασίας δεν έφτασε ποτέ σε αριθμό ικανό να καλύψει τις επιχειρήσεις….? Γιατί ορισμένοι επιθυμούν να κρατήσουν ανεπαρκή τον αριθμό των ΕΙΕ και περιορισμένο? Ο λόγος που δεν ακολουθούν τη συγκεκριμένη ειδικότητα οι νέοι Ιατροί είναι γιατί βλέπουν ότι οι ΕΙΕ δεν αρμόζουν αντίστοιχης εκτίμησης, αναγνώρισης, πολλές φορές δεν βρίσκουν δουλειά, καθώς οι μη ειδικοί καταλαμβάνουν τις θέσεις έναντι αυτών, δεν αναζητούνται απευθείας από τους Εργοδότες και αντιμετωπίζονται σαν προϊόν μειοδοτικού διαγωνισμού, σαν να είναι προϊόν αναλώσιμο προς πώληση και διαπραγμάτευσης σε γραφείο προμηθειών. Οι Εργοδότες και όλοι οι αρμόδιοι φορείς οφείλουν να εκπαιδευτούν και να συνειδητοποιήσουν ότι η υγεία και ασφάλεια κοστίζει άλλα αποφέρει μακροπρόθεσμα πολλά οφέλη για όλους.
Στο εξελισσόμενο περιβάλλον στο οποίο ζούμε και αν θέλουμε να θεωρείται η χώρα μας σύγχρονη θα πρέπει να δοθεί η σκυτάλη και ο πρωταγωνιστικός ρόλος στους Ειδικούς. «Προβληματική» είναι η αντιμετώπιση που υπάρχει προς τους Ιατρούς Εργασίας και η συνεχής αντίδραση στην πλήρη αναγνώριση τους! Ο ΙΕ είναι ο πλέον καταρτισμένος σε θέματα υγείας και Ασφάλειας καθώς έχει εκπαιδευτεί και έχει διδαχθεί: Φυσιολογία της Εργασίας, Επιπτώσεις στην υγεία από χημικούς παράγοντες, Επιπτώσεις στην υγεία από φυσικούς παράγοντες, Επιπτώσεις στην υγεία από βιολογικούς παράγοντες, Επαγγελματική και Περιβαλλοντική Τοξικολογία, Μελέτη περιπτώσεων προσανατολισμένες σε προβλήματα υγείας και εργασίας, Υγιεινή της εργασίας, Μέθοδοι ανάλυσης, αξιολόγησης και ελέγχου κινδύνου, Εργονομία, Επαγγελματική ασφάλεια, Ψυχολογία εργασίας και υγείας, Οργάνωση Εργασίας, Οργάνωση και καθήκοντα της ιατρικής της εργασίας, Εργατικό δίκαιο, Ανικανότητα για εργασία και κοινωνική ασφάλιση, Περιβαλλοντική Υγεία, Επιδημιολογία και Βιοστατιστική στην Ιατρική της Εργασίας. Είναι κρίμα που μια κατηγορία Ειδικών Ιατρών θεωρεί ότι οι Ιατροί Εργασίας δεν είναι πλήρως καταρτησμένοι να αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις των επαγγελματικών κινδύνων και να εκπονούν την γενική εκτίμηση της επικινδυνότητας των κινδύνων. Βάσει του Κώδικα ηθικής δεοντολογίας ο κάθε ειδικός επαγγελματίας ασχολείται με το αντικείμενο που έχει διδαχθεί και εκπαιδευτεί! Γιαυτό και η καλή συνεργασία και επικοινωνία μεταξύ ειδικών φερνει το καλύτερο αποτέλεσμα.
4. Ίδρυση υποχρεωτικού θεσμού Επισκέπτριας Υγείας- Νοσηλεύτριας Εργασίας στους χώρους εργασίας (οι οποίοι θα λειτουργούν ως βοηθητικό προσωπικό του εκάστοτε Ιατρού Εργασίας) και θα λαμβάνουν κατευθυντήριες εξειδικευμένες οδηγίες από τους ΙΕ. Με τον τρόπο ο ΕΙΕ θα αποτελεί επιτελικό συμβουλευτικό όργανο.
5. Ίδρυση υποχρεωτικού θεσμού ψυχολόγου εργασίας στους χώρους εργασίας
6. Ίδρυση υποχρεωτικού θεσμού Υγιεινολόγου στις εταιρίες εστίασης
7. Ίδρυση υποχρεωτικού θεσμού Εργονόμου- Φυσικοθεραπευτή στις επιχειρήσεις
8. Η αναζήτηση ΕΙΕ να γίνετε με υποχρεωτική ανάρτηση σε ειδικό site διαύγειας καθώς και στο site της Ελληνικής Εταιρίας Ιατρικής Εργασίας απευθείας από τους Εργοδότες των επιχειρήσεων.
9. Ίδρυση και εφαρμογή Ειδικών Διαδικαστικών Πρωτοκόλλων (ανά κατηγορία εργαζομένων) για τη λειτουργία και εφαρμογή του θεσμού Υγείας και Ασφάλειας στις επιχειρήσεις και αναλυτικές οδηγίες υπό τη μορφή Νόμου ώστε να συμμορφώνονται οι Εργοδότες.
10. Ίδρυση ειδικών Εργασιακών Νομοσχεδίων που να ορίζουν αναλυτικά τις εξετάσεις στις οποίες θα πρέπει να υποβάλλεται ο κάθε εργαζόμενος μετά την πρόσληψη και περιοδικά ανά κατηγορία-ειδικότητα προκειμένου να εκδίδεται η Βεβαίωση καταλληλότητας του.
11. Απαραίτητη είναι η συγκρότηση Εθνικής επιτροπής – Ομάδας εργασίας που θα εκπονήσει Εθνικό Συνολικό Στρατηγικό Σχέδιο Υγείας και Ασφάλειας για την ανάπτυξη τόσο της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας όσο και της παροχής επαρκών και κατάλληλων υπηρεσιών Ιατρικής και Υγιεινής της εργασίας.
Ο δρόμος είναι ανηφορικός και μακρύς άλλα ο θεσμός της Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων στην Ελλάδα είναι πολύτιμος για να μη δίνουμε την πρέπουσα σημασία για αυτό και χρήζει ιδιαίτερης προσέγγισης, αντιμετώπισης και λήψης ορθών μέτρων για την ουσιαστική προάσπιση της υγείας των εργαζομένων από Ειδικούς Επιστήμονες.
Ensuring a National Comprehensive Strategic Plan in Health & Safety will offer Greece the privilege of being a healthy & safe working environment!
Ελένη Ζορμπά, MD, PHD, Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Μέλος της International Commission on Occupational Health (ICOH), Σύμβουλος – Εμπειρογνώμων Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας