Digital Age
Mind Control Gaming, is it “a blessing or a curse” of the human mind and nature
28 April 2025
Revolutionizing health and safety: The role of AI and digitalization at work AI can transform workplace safety but risk prevention must lead the way
Η ανθρωπότητα ψάχνει..αναζητά..πειραματίζεται..εξελίσσεται..
«εγκλωβίζεται ή απελευθερώνεται»?
Ο δημιουργός αγαπούσε τα πουλιά και δημιούργησε τα δέντρα. Ο άνθρωπος αγαπούσε τα πουλιά και δημιούργησε τα κλουβιά. Το πουλί δεν κελαηδάει επειδή εχει μια απάντηση, κελαηδάει επειδή έχει ένα τραγούδι, γιαυτό και τα πουλιά δεν τραγουδούν ποτέ μέσα σε σπηλιές.
Υπάρχει μόνο ένα καλό, η γνώση και ένα κακό, η άγνοια. Η μόνη αληθινή σοφία είναι η γνώση και η αρχη της σοφίας είναι η αναζήτηση.
Να αγωνίζεσαι, να ερευνάς, να ψάχνεις, να βρίσκεις και να μην υποκύπτεις, καθώς ο άνθρωπος είναι παράλογος γιαυτό που ψάχνει και σπουδαίος γιαυτό που βρίσκει.
Αυτός που θέλει να φτάσει στην ανθρώπινη τελειότητα πρέπει πρώτα να σπουδάσει Λογική, μετά τα διάφορα είδη Μαθηματικών, μετά Φυσική και, τέλος, Μεταφυσική.
Το νικάν εαυτόν πασών νικών πρώτη και αρίστη
Η ψηφιοποίηση και η αυτοματοποίηση επηρεάζουν εκατομμύρια θέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο, παρουσιάζοντας πρωτοφανής ευκαιρίες για ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. O αυτοματισμός και τα έξυπνα συστήματα παρακολούθησης μπορεί να μειώσουν τις επικίνδυνες εκθέσεις, να αποτρέψουν τραυματισμούς στο χώρο εργασίας και να βελτιώσουν τις συνολικές συνθήκες εργασίας. Ωστόσο, απαιτούνται «προληπτικές πολιτικές» για την αντιμετώπιση των πιθανών κινδύνων στους οποίους συγκαταλέγονται οι βιολογικοί, φυσικοί, μηχανικοί, χημικοί, εργονομικοί και ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι. Πιθανοί κίνδυνοι που σχετίζονται με την αυτοματοποίηση και την προηγμένη ρομποτική περιλαμβάνουν την αλληλεπίδραση ζητημάτων ανθρώπου-ρομπότ, ανεπαρκή μέτρα ασφαλείας, μηχανικές και προγραμματιστικές βλάβες, ανθρώπινο λάθος, που μπορεί να οδηγήσουν σε ατυχήματα και αυξημένη καταπόνηση των εργαζομένων. Η εισαγωγή του αυτοματισμού και της προηγμένης ρομποτικής μπορεί να εισάγουν νέους παράγοντες ψυχοκοινωνικών κινδύνων που μπορούν να επηρεάσουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων, την εργασιακή ικανοποίηση και τη γενική ευημερία. Μερικοί βασικοί κίνδυνοι σχετίζονται με τον Έλεγχο εργασιών, δηλαδή το ρυθμό εργασίας και το φόρτο εργασίας. Ο αυτοματισμός συχνά εντείνει την εργασία επιβάλλοντας αυστηρά χρονοδιαγράμματα και αύξηση του ρυθμού εργασιών, οδηγώντας σε υψηλότερο άγχος, υψηλά ποσοστά σφαλμάτων και κόπωση. Ο αυτοματισμός και η προηγμένη ρομποτική εξορθολογίζουν τις φυσικές και γνωστικές εργασίες, μειώνοντας την έκθεση σε επικίνδυνα περιβάλλοντα και επαναλαμβανόμενους τραυματισμούς λόγω καταπόνησης. Η αλλαγή των εργασιακών ρυθμίσεων μέσω της ψηφιοποίησης, συμπεριλαμβάνει τις πλατφόρμες τηλεργασίας και ψηφιακής εργασίας, προσφέροντας ευελιξία, παράλληλα όμως δημιουργούν και προκλήσεις τόσο σωματικής όσο και ψυχοκοινωνικής ΕΑΥ. Τα υφιστάμενα πλαίσια ΕΑΥ παραμένουν αναγκαία για τη διασφάλιση του δικαιώματος για ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον στην ψηφιακή εποχή. Αναγνωρίζοντας τη διεπιστημονική φύση της ΕΑΥ και της ψηφιοποίησης, ορισμένες χώρες εντάσσονται στην εποχή του «mainstreaming» και υιοθετούν ευρύτερες πολιτικές για την ορθή διαχείριση της τεχνητής νοημοσύνης και την ψηφιακή μετάβαση, ενσωματώνοντας την ψηφιοποίηση στα πλαίσια πολιτικής για την ΕΑΥ για τη βελτίωση της πρόληψης κινδύνων, την παρακολούθηση και προστασία της υγείας των εργαζομένων, αναθεωρώντας και προσαρμόζοντας τα νομικά τους πλαίσια στις νέες προκλήσεις της εποχής. Οι βασικοί τομείς νομικής ανάπτυξης περιλαμβάνουν την ενημέρωση των κανονισμών ασφάλειας της ρομποτικής και των πρωτοκόλλων αλληλεπίδρασης ανθρώπου-ρομπότ για τον μετριασμό των κινδύνων σε περιβάλλοντα συνεργασίας (π.χ.εξάντληση και υπερκόπωση) καθώς και τη θέσπιση του δικαιώματος αποσύνδεσης από την ψηφιακή τεχνολογία, αναγνωρίζοντας την εξελισσόμενη φύση της εργασίας.
Technostress: μια αναδυόμενη πρόκληση
Το «Technostress» προέκυψε ως συνέπεια της συνεχούς τεχνολογικής αλλαγής και είναι πιθανό ότι θα συνεχίσει να αυξάνεται. Είναι μια μορφή άγχους που προκαλείται από δυσκολία προσαρμογής στις νέες τεχνολογίες υπολογιστών, συμπεριλαμβανομένων των τεχνολογικών απαιτήσεων για μεγαλύτερη και ταχύτερη εργασία, τη δυσκολία κατανόησης ορισμένων εργασιών ή την αβεβαιότητα γύρω από τα συστήματα AI καθώς ενημερώνονται συνεχώς.
«Έξυπνα εργαλεία – Smart OSH Monitoring» & συστήματα παρακολούθησης
Αισθητήρες με τεχνητή νοημοσύνη και φορητές συσκευές, επιτρέπουν την ανίχνευση κινδύνου σε πραγματικό χρόνο, τις προγνωστικές εκτιμήσεις κινδύνου και την προληπτική διαχείριση της ΕΑΥ και εξασφαλίζουν τη χρηστικότητα, την κατάλληλη εφαρμογή για διαφορετικούς εργαζόμενους, την προστασία της ιδιωτικής ζωής και την πρόληψη του άγχους από τη συνεχή παρακολούθηση «surveillance», το κλειδί της ισορροπίας. Η εκτεταμένη και η εικονική πραγματικότητα μεταμορφώνουν την εκπαίδευση των εργαζομένων με καθηλωτικές προσομοιώσεις αναγνώρισης κινδύνου και απόκριση έκτακτης ανάγκης. Η αλγοριθμική διαχείριση της εργασίας χρησιμοποιεί συστήματα βασισμένα σε τεχνητή νοημοσύνη ή προγραμματισμένα συστήματα για τον συντονισμό της οργάνωσης της εργασίας, σε βελτιστοποίηση της κατανομής εργασιών, βελτίωση της δέσμευσης και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αντιμετώπιση κενών δεξιοτήτων. Ωστόσο, υπάρχουν και πιθανοί κίνδυνοι όπως η υπερβολική επιτήρηση και η εντατικοποίηση της εργασίας, οι οποίοι ελέγχονται και αντιμετωπίζονται.
Ο αυτοματισμός και η ρομποτική βελτιώνουν την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία καθώς επιτυγχάνει την απομάκρυνση εργαζομένων από περιβάλλοντα και εκθέσεις υψηλού κινδύνου. Τα ρομπότ χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο για την αντικατάσταση εργαζομένων σε επικίνδυνες εργασίες και περιβάλλοντα υψηλού κινδύνου, όπου αναφέρεται συχνά ως «3D» εργασίες. (π.χ. ανύψωση πολύ βαρέων και μεσαίων βαρέων αντικειμένων, συλλογή και συσκευασία ραδιενεργών αποβλήτων, εργασία σε μολυσμένα και σκονισμένα περιβάλλοντα, επαναλαμβανόμενες σωματικές κινήσεις). Τα ρομποτικά συστήματα χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο για τη μείωση των επαναλαμβανόμενων ή επίπονων εργασιών σε διάφορους κλάδους. Οι εξωσκελετοί είναι φορετά ρομποτικά συστήματα που χρησιμοποιούνται για να βελτιώσουν, να αυξήσουν ή να βοηθήσουν τη στάση του χρήστη, την κίνηση ή σωματική δραστηριότητα σε εργασίες που περιλαμβάνουν χειρωνακτική εργασία ή σωματική προσπάθεια. Επίσης, μη επανδρωμένα εναέρια οχήματα (UAV), όπως αυτόνομα drones, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την εκτέλεση επιχειρήσεων αυτόνομα σε περιοχές όπου η ανθρώπινη παρέμβαση είναι επικίνδυνη, δύσκολη, δαπανηρή ή σωματικά κοπιαστική και εντατική (π.χ. ψεκασμός φυτοφαρμάκων στην προηγμένη γεωργία). Οι περιβαλλοντικοί αισθητήρες παρακολουθούν την ποιότητα του αέρα, τα επίπεδα θορύβου, τη θερμοκρασία και την υγρασία, βοηθώντας στον εντοπισμό κινδύνων στο χώρο εργασίας. Μπορούν να ανιχνεύσουν ατμοσφαιρικούς ρύπους, επικίνδυνα αέρια και ατμούς, προκαλώντας ειδοποιήσεις και προειδοποιώντας τους εργαζομένους για μη ασφαλείς συνθήκες προτού γίνουν κρίσιμες και επικίνδυνες για τους ίδιους.
Οι άνθρωποι έχουν γίνει εργαλεία των εργαλείων τους..?
Τα «Smart climate control systems» προσαρμόζουν τις ρυθμίσεις θέρμανσης, εξαερισμού και κλιματισμού για να διατηρούν ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Τα drones εξοπλισμένα με κάμερες, αισθητήρες θερμοκρασίας και αερίου και GPS έχουν ιδιαίτερη αξία σε απομακρυσμένα ή επικίνδυνα περιβάλλοντα, όπου υπάρχει ανθρώπινη πρόσβαση περιορισμένη. Η επιτήρηση με βίντεο που βασίζεται σε AI ενισχύει την ασφάλεια μέσω της παρακολούθησης κινήσεων, συμπεριφορών και αποφάσεων των εργαζομένων, έκδοση ειδοποιήσεων σε πραγματικό χρόνο για μη ασφαλείς ενέργειες όπως ακατάλληλη ανύψωση και ανίχνευση κινδύνων όπως γλιστρήματα, πτώσεις, και μη συμμόρφωση με εξοπλισμό ατομικής προστασίας (ΜΑΠ). Επιπλέον, τα συστήματα πρόβλεψης συντήρησης με τεχνητή νοημοσύνη ανιχνεύουν πρώιμα σημάδια δυσλειτουργιών μηχανημάτων, πρόληψη αστοχιών εξοπλισμού και μείωση των κινδύνων ατυχημάτων «Journey to Zero Accidents». Το digital monitoring μπορεί να παρακολουθεί τις υπερβολικές ώρες εργασίας, τα χαμένα διαλείμματα και σημάδια συναισθηματικού στρες (emotional stress), επιτρέποντας έγκαιρες παρεμβάσεις για την πρόληψη της υπερκόπωσης και της εξουθένωσης (overwork and burnout). Με την ανάλυση μοτίβων κόπωσης και άγχους, τα συστήματα που βασίζονται σε AI παρέχουν εξατομικευμένες συστάσεις και στοχευμένη υποστήριξη, ενισχύοντας περαιτέρω την ευημερία των εργαζομένων και τη συνολική ασφάλεια. Τα «AI-powered mental health chatbotschatbot» για την υγεία, για παράδειγμα, μπορούν να αναλύσουν πρότυπα επικοινωνίας για να εντοπίσουν ψυχοκοινωνικούς κινδύνους με Έξυπνες φορητές συσκευές. Φορεμένες πάνω ή κοντά στο σώμα, οι έξυπνες φορητές συσκευές παρακολουθούν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, παρέχοντας ανίχνευση κινδύνου σε πραγματικό χρόνο. Αυτές οι συσκευές παρακολουθούν φυσιολογικά σημάδια όπως ο καρδιακός ρυθμός, η θερμοκρασία του σώματος, επίπεδα στρες, καθώς και περιβαλλοντικούς παράγοντες όπως η ποιότητα του αέρα και τα επίπεδα θορύβου, προσφέροντας υποστήριξη με φορητούς αισθητήρες για έγκαιρη ανίχνευση και αντιμετώπιση πτώσεων από ύψος στην εργασία, έξυπνη προστασία ακοής. Ο αυτοματισμός μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την υγεία με τη μείωση των επικίνδυνων εκθέσεων.
Επανάσταση στην υγεία και την ασφάλεια
Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και της ψηφιοποίησης στην εργασία παράλληλα με τα ρομπότ πρέπει να προσαρμόζονται στο ρυθμό της μηχανής, με επίκεντρο τον άνθρωπο, μειώνοντας τον κίνδυνο σωματικής και πνευματικής εξάντλησης. Παράγοντες προς επεξεργασία, ο σχεδιασμός εργασιών, η κοινωνική απομόνωση, οι ανισότητες και διακρίσεις (η εφαρμογή αυτοματισμού και προηγμένης ρομποτικής μπορεί να επιδεινώνουν ακούσια τις ανισότητες στο χώρο εργασίας για εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας), η επαγγελματική ανασφάλεια και επαγγελματική εξέλιξη. Η τεχνολογία στοχεύει στη βελτίωση της ασφάλειας, της παραγωγικότητας και της εργασιακής ποιότητας. Σε επίπεδο εργασιακού χώρου, η τακτική αξιολόγηση και διαχείριση κινδύνου παραμένει απαραίτητη για την προληπτική χρήση και αντιμετώπιση αναδυόμενων ψηφιακών κινδύνων. Αυτό περιλαμβάνει την τακτική αξιολόγηση των κινδύνων που σχετίζονται με νέες τεχνολογίες, εφαρμόζοντας προληπτικά μέτρα ευθυγραμμισμένα με την ιεραρχία των ελέγχων για την ΕΑΥ και προσαρμόζοντας συνεχώς τις πολιτικές ΕΑΥ, καθώς οι τεχνολογίες εξελίσσονται, ενσωματώνοντας τους εργαζόμενους στις πιο πρόσφατες εξελίξεις για την ΕΑΥ. Ψηφιακά εργαλεία όπως τα αναλυτικά στοιχεία που βασίζονται σε AI, η παρακολούθηση σε πραγματικό χρόνο και η προγνωστική μοντελοποίηση μπορούν να βελτιώσουν την αξιολόγηση κινδύνου και στρατηγικές ΕΑΥ, αλλά πρέπει να συμπληρώνουν – όχι να αντικαθιστούν – την ανθρώπινη κρίση στην ΕΑΥ. Με τη σωστή καθοδήγηση, εκστρατείες ευαισθητοποίησης, πρωτοβουλίες κατάρτισης και τα ερευνητικά προγράμματα να διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην καθοδήγηση των επιχειρήσεων που αποσκοπούν στο να εξοπλίσουν τους εργαζομένους με τις απαραίτητες δεξιότητες για την ασφαλή χρήση των νέων τεχνολογιών. Ωστόσο, περαιτέρω έρευνα απαιτείται για την καλύτερη κατανόηση των μακροπρόθεσμων επιπτώσεων της ΕΑΥ των ψηφιακών τεχνολογιών και για τη διασφάλιση της ενημέρωσης εκτέλεσης. Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους θα πρέπει να συμμετέχουν ενεργά σε όλα τα στάδια της ψηφιακής τεχνολογίας υλοποίησης, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της λειτουργίας και της παρακολούθησης, διασφαλίζοντας ότι οι τεχνολογίες βελτιώνονται για να μην υπονομεύεται η ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. Με την υιοθέτηση μιας συνεργατικής, προνοητικής και ανθρωποκεντρικής προσέγγισης, οι αρμόδιοι φορείς μπορούν να εξασφαλίσουν την ψηφιακή καινοτομία που οδηγεί σε ασφαλέστερους, υγιέστερους και πιο βιώσιμους χώρους εργασίας, προς όφελος όλων. Με βάση μια εις βάθος ανασκόπηση των κινδύνων του κάθε χώρου εργασίας, συνεντεύξεις με βασικούς πληροφοριοδότες και ανασκόπηση των διαδικαστικών πρωτοκόλλων – πολιτικής του εκάστοτε οργανισμού, η έκθεση διερευνά τις αλλαγές που επιφέρουν οι ψηφιακές τεχνολογίες στην ασφάλεια και υγεία στην εργασία και την ανάγκη να διασφαλιστεί ότι αυτές οι αλλαγές δεν θα προκαλέσουν ενδεχόμενο κίνδυνο. Κρίσιμες ενέργειες απαιτούνται για να εξασφαλιστεί μια υπεύθυνη, χωρίς αποκλεισμούς και εργατοκεντρική ψηφιακή μετάβαση. Κάθε χώρα είναι υποχρεωμένη να υιοθετήσει εθνικές στρατηγικές για την ψηφιοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη, νόμους για τη θέσπιση του δικαιώματος αποσύνδεσης, επιτρέποντας στους εργαζόμενους την αποσύνδεση από επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία εκτός των ωρών εργασίας. Τα μέτρα αυτά στοχεύουν στην πρόληψη της εξουθένωσης, προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και μείωση της υπερβολικής ψηφιακής επιτήρησης, με Εκστρατείες ευαισθητοποίησης και ανάπτυξη πόρων για την εξασφάλιση ότι η ασφάλεια και η υγεία των εργαζομένων παραμένουν προτεραιότητα στην υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών.
Η χρήση τεχνητής νοημοσύνης για την καταπολέμηση της διαφθοράς με την προώθηση δίκαιων πολιτικών και χρήσης διακυβέρνησης.
Ο «Ανιχνευτής διαφθοράς» μπορεί να αναλύσει δεδομένα για να εντοπίσει πιθανές περιπτώσεις διαφθοράς, όπως λάθος αποφάσεις και συγκρούσεις συμφερόντων. Η «Διάγνωση Ακεραιότητας και Ανοιχτότητας» χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη για να αναλύει ιστότοπους, συμπεριφορές και ροές μέσων κοινωνικής δικτύωσης για σημάδια διαφθοράς ή κενά διαφάνειας.
Intelligent behaviour is doing the right thing at the right time
«Προκειμένου η τεχνητή νοημοσύνη να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές της, πρέπει να επιτρέψουμε στις μηχανές να λειτουργούν μερικές φορές αυτόνομα και να παίρνουν αποφάσεις μόνες τους χωρίς ανθρώπινη συνδρομή». Ethically Aligned Design – Ηθικά ευθυγραμμισμένος σχεδιασμός, ένα όραμα για προτεραιότητα στην ανθρώπινη ευημερία με αυτόνομο συστημάτα ευφυίας. Η τεχνητή νοημοσύνη πρέπει να λειτουγρήσει προς το συμφέρον της ανθρωπότητας και της ανθρώπινης ευημερίας, χωρίς να υποβαθμίσει την ακεραιότητα της ανθρώπινης συναισθηματικής εμπειρίας ή να διευκολύνει τη συναισθηματική ή ψυχική βλάβη, παραβιάζοντας τα βασικά και θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα όπως η υπευθυνότητα, η ασφάλεια, η εμπιστοσύνη, η κοινωνική βλάβη, η κοινωνική δικαιοσύνη, ο έλεγχος και η ηθική χρήση – ή κακή χρήση – της τεχνητής νοημοσύνης, η περιβαλλοντική βλάβη και βιωσιμότητα. Η προαγωγή της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, η ασφάλεια, το απόρρητο, η ελευθερία έκφρασης και ενημέρωσης, η προστασία των προσωπικών δεδομένων, η ισότητα, η αλληλεγγύη και δικαιοσύνη είναι αδιαπραγμάτευτα δικαιώματα του ιστορικού έθνους μας.
Πρόσβαση και διαφάνεια έναντι ασφάλειας και απορρήτου
Ένα κύριο μέλημα σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη είναι η διαφάνειά της, η επεξηγησιμότητα, η ασφάλεια, η αναπαραγωγιμότητα και η ερμηνευσιμότητα. Π.χ. είναι δυνατόν να ανακαλύψουμε γιατί και πώς ένας εργαζόμενος, ή ένα σύστημα πήρε μια συγκεκριμένη απόφαση και αν ήταν η σωστή απόφαση ή γιατί και πώς ένα ρομπότ ενήργησε..? Νέα προτύπα που περιγράφουν λεπτομερώς μετρήσιμα και ελεγχόμενα επίπεδα διαφάνειας, έτσι ώστε το ανθρώπινο δυναμικό ή τα συστήματα να μπορούν να αξιολογηθούν αντικειμενικά για τη συμμόρφωσή τους. Ένας χρήστης ρομπότ μπορεί να απαιτεί ένα κουμπί “why did-you-do-that”, ενώ ένας οργανισμός πιστοποίησης ή ο ανακριτής ατυχημάτων θα απαιτήσει πρόσβαση σε σχετικούς αλγόριθμους με τη μορφή ενός «ηθικού μαύρου κουτιού» που παρέχει τη διαφάνεια της αποτυχίας ή της λάθους απόφασης, μια συσκευή που μπορεί να κάνει εγγραφή πληροφοριών σχετικά με το εν λόγω σύστημα για τη διασφάλιση της λογοδοσίας και διαφάνειας και αυτό περιλαμβάνει σαφή δεδομένα για την ηθική θεώρηση ενσωματωμένη στο σύστημα από το αρχή. Το AI απαιτεί δεδομένα για να μαθαίνουν συνεχώς και να αναπτύσσουν την αυτόματη λήψη αποφάσεων. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προσδιορισμό της φυσικής, ψηφιακής ή εικονικής ταυτότητας μιας συγκεκριμένης συγκυρίας «μέσα από κάθε ψηφιακή συναλλαγή» και να αντικατασταθεί η διαφθορά με τη διαφάνεια “corruptor detector” με στόχο την προώθηση δίκαιων και ορθών πρακτικών.
Τι σημαίνει να παραμείνεις άνθρωπος…;
Ο διαδικτυακός εκφοβισμός «Cyberbullying» μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρό στρες, άγχος και μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην ψυχική υγεία, ευαλωτότητα σε διαδικτυακή κακοποίηση, αυξημένη ψηφιακή παρενόχληση. Η τεχνητή νοημοσύνη θα αλληλεπιδράσει και θα έχει αντίκτυπο στις εμπειρίες που βιώνουν τα συναισθήματα του ανθρώπου με τρόπους που δεν έχουν ακόμη πιστοποιηθεί. Οι άνθρωποι είναι επιρρεπείς στη συναισθηματική επιρροή τόσο θετικά όσο και αρνητικά, και «επηρεάζουν» το βασικό στοιχείο τη νοημοσύνη, όπώς το συναίσθημα και η επιθυμία επηρεάζουν τη συμπεριφορά. Η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να προκαλέσει τον εθισμό στην τεχνολογία και συναισθηματική βλάβη, συμπεριλαμβανομένης της ψευδούς οικειότητας, της υπερβολικής προσκόλλησης, αντικειμενοποίηση και εμπορευματοποίηση του σώματος και της κοινωνικής ή σεξουαλικής απομόνωσης. Η τεχνητή νοημοσύνη είναι επίσης ανοιχτή στην πιθανότητα εξαπάτησης και εξαναγκασμού των χρηστών της – τροποποιεί διακριτικά τη συμπεριφορά ως «nudging» (ώθηση), ειδικά όταν το AI χειραγωγεί συναισθηματικά και επηρεάζει τον χρήστη του μέσω του συναισθηματικού συστήματος και πυροδοτούνται συμπεριφορές που επιδεινώνουν την ανθρώπινη υγεία. Οι χρήστες πρέπει να αφυπνιστούν, να εκπαιδευτούν και να αναγνωρίζουν και να διακρίνουν το «nudging», να ενισχύσουν την ψυχική ανθεκτικότητα τους, ώστε να αποφεύγουν τη σεξουαλική ή ψυχολογική χειραγώγηση και τη ψυχική κακοποίηση οδηγώντας σε μεγαλύτερη κοινωνική απομόνωση το σύγχρονο κόσμο.
Κι αν οι κρύες μηχανές δουλεύουν, μη φοβάσαι φίλε μου.
Όταν οι σχολαστικοί μας δίδασκαν τους άψυχους νόμους που ορίζουν το μέλλον,
οι ψυχές μας είπαν κρυφά: Ίσως, μα υπάρχει και κάτι άλλο!
Μπορεί να προσπεράσουμε βιολέτες ψάχνοντας για τριαντάφυλλα. Μπορεί να προσπεράσουμε την ευτυχία ψάχνοντας για τη Νίκη.
Κάθε άνθρωπος όμως είναι δημιούργημα της εποχής του. Πολλοί λίγοι είναι αυτοί που μπορούν να ανυψωθούν πάνω από τις ιδέες του καιρού τους.
«Γνώθι Σαυτόν»
Ελένη Ζορμπά, MD, PhD, Εθνικός Γραμματέας ICOH στην Ελλάδα, Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Μέλος της International Commission on Occupational Health (ICOH), Σύμβουλος – Εμπειρογνώμων Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας
Ελένη Ζορμπά | 4th Edition Energizing Greece Magazine
Ελένη Ζορμπά: Κουλτούρα υγείας και ασφάλειας στον αθλητισμό | Υγεία και ασφάλεια στα ελληνικά γήπεδα
Ελένη Ζορμπά, MD, PhD, Ειδικός Γιατρός Εργασίας | Follow the Leaders of E | World Environment Day |
Ζορμπά Ελένη | 3rd Edition Energizing Greece Magazine
Ελένη Ζορμπά: Χτίζοντας το μέλλον της εργασίας με υγεία και ασφάλεια
Ελένη Ζορμπά | 2nd Edition Energizing Greece Magazine | March 2023 |
Ελένη Ζορμπά: Η έννοια του χώρου εργασίας καθίσταται ολοένα και…
Follow us στη σελίδα στο Facebook ΕΔΩ για να βλέπετε όλα τα νέα
Follow us στη σελίδα στο LinkedIn ΕΔΩ για να βλέπετε όλα τα νέα
